Se våre webinarer, hør podcast eller finn e-bøker og artikler

Blogg

Erfaringer med AS3 og egen reise

Intervju med Vibeke Henny Strand, Outplacement-kandidat hos AS3.

Lederskifte - 3 Tips for en god overgang

Denne artikkelen ser på viktige faktorer ved lederskifte, en fase full av muligheter og utfordringer for både nye og erfarne ledere. Med fokus på viktigheten av å forstå og navigere gjennom denne overgangen, tilbyr artikkelen praktiske råd og strategier for å sikre en vellykket overgang til lederskap. Fra å anerkjenne utfordringene som følger med en ny lederrolle til å understreke betydningen av støtte, kommunikasjon og tilpasning til organisasjonskultur, gir artikkelen verdifulle innsikter for alle som står overfor lederskifte. Enten du er i ferd med å ta ditt første skritt inn i lederskap eller forbereder deg på å veilede andre ledere, er dette en en god ressurs for å bygge et solid fundament for ledersuksess.

Senior ut i ny jobb

Intervju med John Erik Setsaas

Et outplacementprogram - hva inneholder det egentlig?

Outplacement kan sammenlignes med personlig rådgivning. Programmet er individuelt tilpasset og fokuserer spesifikt på det som er viktig for den berørte. Den oppsagte lederen eller medarbeideren – også kalt kandidaten – står i sentrum, og rådgiveren støtter kandidaten i å finne en god retning for sin videre karriere.

Fire viktige områder å huske på når man nedbemanner

I usikre tider, er arbeidsgivere tvunget til å gjøre tilpasninger. Vi må sikre bærekraftig drift for fremtiden og derfor gjennomføre tilpasninger og omstillinger. Ofte ender dette opp med nedbemanninger. Vi som jobber med disse prosessene, opplever både prosesser som går bra og prosesser som burde vært håndtert annerledes. Og så er det alt imellom. Men hva er det egentlig som skiller disse? Og kan man se noen tydelige suksesskriterier for hva som er viktig for at prosessen blir god?

Internmobilitet i virksomheter og medarbeiderens ansvar

Hva er intern mobilitet, og hvorfor er dette en utrolig viktig å få på plass innen de neste årene? Bjørn Solend gir deg her de beste rådene både for organisasjoner og enkeltpersonen.

Hjemmekontor i inkluderingens navn

Opplever du eller noen du kjenner at det å ta bussen til jobb er såpass energikrevende at resten av arbeidsdagen er ødelagt? Energy limiting chronic illness (ELCI) er en betegnelse på opplevelsen av fysisk og mental utmattelse, smerte og andre sykdomssymptomer, og for mange av dem som opplever dette, vil hjemmekontoret være noe av løsningen.

Nytt år, ny start

Jeg har begynt på mange dagbøker gjennom livet, men aldri helt fått det til. Dagbokforsøkene mine har en tendens til å starte ambisiøst, holde i en uke, og så bare forsvinne i rotet på nattbordet. Likevel tenkte høygravide meg at jeg skulle skrive dagbok for babyen min midt oppi alt av bleieskift, gulp og søvnmangel. Jeg dro til fødeavdelingen med en bag med alt for mye babyklær en perfekt mengde karamellkjeks og en liten, rød notatbok. Startdato ble satt til den dagen jenta mi ble født – ryddig nok – og så var planen å skrive litt hver dag. Med andre ord: rimelig ambisiøst med tanke på mine tidligere forsøk.

Nettverket er nøkkelen til ny jobb

Nettverk og nettverksbygging kan være med på å lande ny jobb. Det å jobbe kontinuerlig med nettverket ditt er viktig, men hvordan gjør du det? I denne artikkelen får du våre beste råd fra våre erfarne karriererådgivere.

Onboarding - Setter du ny leder opp for suksess?

Hvert år takker modige ledere ja til nye utfordringer. Et lederskifte innebærer risiko for både ny leder og organisasjon. Hvordan kan god onboarding sette ny leder opp for suksess? I denne artikkelen får du noen råd du kan følge når du skal onboarde ny leder i organisasjonen.

Ny som leder – Hva nå?

Hva innebærer overgangen fra å være arbeidstaker til å bli leder? Hvilke dilemmaer står man overfor? En samtale med Einar Wergeland-Jenssen om hans personlige erfaringer som førstegangsleder.

Våge som Pippi!

“Ka nå?” En suksesshistorie om overførbar kompetanse- og om å våge som Pippi!

Coaching som lederverktøy

Er du den typen som alltid finner en løsning hvis du blir stilt overfor et problem? I så fall er det lurt av deg å lese dette innlegget om hvordan coaching kan hjelpe deg i lederrollen.

Kjære leder, vil du fortsatt ha jobben?

For mange er det helt naturlig å takke ja til å bli forfremmet til en lederstilling når anledningen byr seg. Å være leder gir ikke bare makt, status og bedre lønn. Vel så viktig er kanskje anerkjennelsen som kommer med tilbudet, du er blitt sett for den innsatsen du har lagt inn eller fordi du er skikkelig god i jobben din, men er du virkelig klar for å ta jobben?

Digital oppfølging - En ny jobbsøkerprosess

Tuan jobbet som designer av sprinkelsystemer, han var fast ansatt og hadde jobbet i dette firmaet i to år. I oktober 2020 ble han grunnet covid-19 permittert. I februar 2021 fikk Tuan et nytt permitteringsvarsel, og i april 2021 fikk han beskjed om at firmaet hadde gått konkurs og ble derfor sagt opp.

Ansvar for egen utvikling - hvordan tar du det?

Hva kreves egentlig av deg og din leder for at du som medarbeider skal kunne ta ansvar for egen utvikling?

Transisjon har ingen nedre eller øvre aldersgrense

Transisjon har ingen nedre eller øvre aldersgrense. Yngve fikk hjelp av AS3 gjennom NAV, nå forteller han om sin fulle opplevelse av hjelpen han fikk av AS3, samt poengterer hva det viktigste han lærte var. Les hans historie og hvilke tiltak som fungerte for han.

Nedbemanne i kjølvannet av en permittering

Den ekstraordinære permitteringsordningen har under pandemien blitt utvidet gang på gang, og 8. september 2021 ble det kjent at den forlenges igjen ytterligere en måned. Hva bør så nå gjøres for å unngå uro i organisasjonen?

Opplevelsen av en tverrfaglig prosess

Heidi har helseforsikring hos Danica, og gjennom forsikringen fikk hun tilbud om et tverrfaglig program med et rådgivningsteam. Rådgivningsteamet bestod av en psykolog, en fysioterapeut og en coach fra AS3. Vi har laget et kort intervju med Heidi for å høre hva hun synes om prosessen.

Lange nedbemanningsprosesser

Tidsaspektet ved en nedbemanning er av stor betydning for hvor mye støy som oppstår i prosessen. Her deler Kristin Weholt noen perspektiver på hvordan medarbeidere kan oppleve slike lange prosesser.

Viktigheten av å se hele mennesket

Vi har tro på at det å være del av et fellesskap hvor man jobber sammen er rehabiliterende for mennesker med psykisk og fysiske sykdom. Alle trenger å kjenne at det er behov for en i samfunnet.

Optimal onboarding i en digital hverdag

Hvordan kan en ny arbeidstaker bli en del av en ny arbeidsplass når vedkommende i praksis møter sine kollegaer som små mennesker på en dataskjerm? Korona-pandemien og påfølgende smitteverntiltak, utfordrer mange virksomheter til å måtte tenke nytt på flere områder. Ikke minst har både ansettelsesprosesser og onboarding av nyansatte i stor grad måtte skje digitalt.

Fysioterapeutens tips til forebygging

Vår fysioterapeut Karoline Jordet leverer noen nyttige tips til forebygging av belastningsskader

Arbeidsinkludering fordi det er effektivt

AS3 Employment har tatt en prat med en av våre gode samarbeidspartnere, Tempus AS, om hvordan det er å samarbeide med en tiltaksarrangør som oss.

Derfor bør du ansette folk med hull i CV

Vi gir deg 5 gode grunner til hvorfor du bør ansette kandidater som går på arbeidsmarkedstiltak

Slik påvirker arbeidsledighet oss mentalt

Hva skjer med oss psykologisk når vi blir arbeidsledige? Det ser vi nærmere på i dette blogginnlegget.

Dette må du ikke gjøre på et jobbintervju

Aldri snakk negativt om tidligere sjef eller arbeidsplass i et jobbintervju.

Alder og pandemi - ingen hindring

Tross førjulsmørke, pandemi, nedstenging og høye ledighetstall finnes det muligheter for mange! Turid Grønlund har snakket med noen som møter det nye året i ny jobb.

Sjekkliste for krevende samtaler

I denne bloggen har Einar Wergeland-Jenssen laget en sjekkliste ledere kan bruke i forberedelsen til krevende samtaler.

Hvorfor trenger organisasjoner lederutvikling?

Hvorfor trenger egentlig organisasjoner ledeutvikling? Hva får de igjen for tiden som brukes til lederutvikling? Før i tiden trengte man jo ikke dette, eller gjorde man egentlig det? I denne artikkelen prøver Einar Wergeland-Jensen å gi deg svarene på hvorfor lederutvikling er så viktig.

Ledelse, mer enn bare en jobb

Har du noen gang reflektert over din vei inn i ledelse? Hva gjorde at du ble leder, og hva gjør at du fortsatt er leder i dag? For mange er det å bli forfremmet til en lederrolle beviset på at man har gjort en god jobb, og nådd neste nivå på karrierestigen. Ofte takker man ja når muligheten om å bli leder byr seg, uten helt å tenke igjennom hva det egentlig innebærer…

Hjelp jeg er permittert

Hjelp! Jeg er permittert, er en serie som tar for seg utfordringer permitterte kan møte. Den har som mål å vise vei og rette fokus mot de positive tingene i prosessen, samt hva du kan gjøre for å komme deg ut av permitteringen. Vi håper dette er en serie du kan dra god nytte av.

HR og digitalisering

HR får en sentral posisjon i arbeidet med å utvikle en bedriftskultur for fremtiden. Å likestille mennesker og resultater er selve nøkkelen i dette arbeidet, ifølge Wergeland-Jenssen.

Hvordan håndtere bekymring i organisasjonen?

I dette innlegget forteller Einar Wergeland-Jenssen om hvordan man skal håndtere bekymring i organisasjonen. Han gir deg 5 råd om hva du som leder kan gjøre for å håndtere dette.

Videoblogg: Lederskapskontrakten

Einar Wergeland-Jenssen snakker om Lederskapskontrakten - valget og oppgavene man påtar seg når man er leder.

Videoblogg: Effekt av lederutvikling

Hva skal til for at lederutvikling får ønsket effekt? I denne videobloggen forteller Mats Langfeldt Dahlback om hva forskningen viser.

Videoblogg: Vanskelige medarbeidere

Har du medarbeidere som fungerer dårlig i sin stilling? Få praktiske tips og råd.

Ikke gjør deg eldre enn du er

Det er lettere å endre innstilling enn alder (!), og selvom det er en jobb å lete etter muligheter, så finnes de der ute! Håper historien om Kari kan inspirere flere.

Godt voksen? Tenk alternativt!

I denne ukens blogg forteller vi historien til Anne. Hun tok ansvar for egen karriere og utdannelse litt senere i livet enn mange gjør.

Hvordan bidrar trivsel til økt lønnsomhet?

I denne videobloggen forteller seniorrådgiver Kristin Weholt om sammenhengen mellom trivsel, stress og prestasjon. Dessuten venter en utfordring på deg i slutten av videoen.

Gode råd til unge jobbsøkere

I AS3 Transition ser vi mange mennesker bevege seg videre i sin karriere. Vi har lyst til å fortelle noen av historiene, med ønske om å inspirere. Her følger den første av månedlige blogger om hverdagen til en jobbsøker. Haimanot har endret innstilling fra et ytterpunkt til et annet!

Lederutvikling – virker det?

Virker lederutvikling? Kort fortalt er svaret JA. Metastudien viser til langt mer positive resultater enn mange har antatt.

Tør du å innrømme feil overfor dine kollegaer?

Det å være dyktig til å håndtere og gjennomføre endringer fordrer et bevisst forhold til de krav som settes og de ressurser man stiller til rådighet. For den enkelte medarbeider som opplever endringer på arbeidsplassen, ligger det i balansen mellom krav og ressurser en kime til stress.

Tør du snakke med medarbeideren din om stress?

Kristin Weholt skriver om hvordan ledere kan ta sin del av ansvaret i situasjoner der medarbeiderne deres opplever stress.

Sliter du med motivasjon

3 tips for å holde motivasjonen oppe til jobbsøk! Aksepter at du er i en omstilling. Lag en plan. Bruk nettverket ditt.

Stress er skambelagt

Svært mange sykemeldinger kunne vært unngått dersom medarbeidere hadde tatt motet til seg og snakket med lederen sin om stress. Stress er sammensatt, og det er personlig. Få hjelp til å sortere, prioritere og delegere.

Coaching ved endring og omstilling

I et langt arbeidsliv vil du med jevne mellomrom stå i situasjoner som krever at du omstiller eller utvikler deg som person. I disse tilfellene kan en coach hjelpe deg med å se dine muligheter og styrke deg i å utfylle din nye rolle.

Global Compact

AS3 har nettopp offentliggjort sin årlige rapport; "Communication on progress" til FN. Les her hvordan vi i AS3 jobber med samfunnsansvar

Trivselsarbeid som virker

Hvordan sikrer man at trivsels- og stressforebyggende arbeid faktisk virker? Les Kristin Weholts blogg om bruk av pulsmålinger fremfor årlige medarbeiderundersøkelser for å kvalitetssikre trivselsarbeidet.

Hvordan lykkes med jobbintervjuet

Hjelp - jeg har fått innkallelse til intervju! Les hvilke gode råd karriererådgiver Turid Grønlund kan gi deg for å lykkes med det viktige jobbintervjuet.

Overtallig etter nedbemanning

Les historien til Merethe Falstad Løge som etter fødselspermisjon ikke kommer tilbake til jobb og kollegaer i DNV GL igjen. Hun er en av mange som i dag opplever å bli overtallig etter nedbemanning.

Alder er ingen hindring

Ta knekken på myten som sier at det er tilnærmet umulig å finne ny jobb når man nærmer seg 60. Det viser seg at innstillingen er viktigere enn alder i seg selv

Transition coaching

I AS3 bruker vi en helt egen coachingmetode for å hjelpe våre kandidater videre i sine omstillingsprosesser. Her kan du lese mer om den.

Lag en trivselsstrategi

Det er sjelden tilstrekkelig at virksomheten har et ønske om å styrke medarbeidernes trivsel. Skal innsatsen virkelig gjøre en forskjell, krever det en reell trivselsstrategi. Her er noen tips til hvordan en slik strategi utarbeides.

Verden endrer seg raskere enn din organisasjon

Verden endrer seg raskere enn din organisasjon - les dette innlegget for å finne ut hva du kan gjøre med det.

Hva bør tillitsvalgte gjøre ved nedbemanning

Det å være tillitsvalgt får en helt ny dimensjon når en virksomhet står overfor en nedbemanning. Mange tillitsvalgte har dette som et verv ved siden av 100% stilling, og vet lite om hva en nedbemanning betyr for vervet.

Nettverksbygging

Bli en bedre nettverksbygger! Vi gir deg nå gode råd til jobbsøkere om hvordan du kan bli bedre på å bygge nettverk.

Frivillighet eller tvang

Hvilken fremgangsmåte din virksomhet velger for å håndtere overtallighet kan ha stor betydning for medarbeidernes opplevelse av nedbemanningen. Videre får den betydning for hvilke medarbeidere virksomheten får beholde.

Motivasjon i jobbsøkerprosessen

Når man er jobbsøker er det lett å miste motivasjonen. Rådgiverne Laila Ryvænge og Vigdis Schrøder hjelper til med å lære deg hvordan du kan håndtere stress og og opprettholde fokus på jobbsøkingen.

Utbytte av outplacement

Hva får en arbeidsgiver og en arbeidstager ut av en outplacement-prosess? Seniorrådgiver Tore Næss deler sine erfaringer.

Avvikling i offentlig sektor

Er det mulig å avvikle arbeidsforhold i offentlig sektor? Kristin Weholt har intervjuet Anita Kjensli Rydgren, personalsjef i Øvre Eiker kommune

Tydelig & modig ledelse

En leder føler seg tråkket på eller lite respektert av en medarbeider som ikke gjør jobben sin godt nok. Men hvordan håndterer man disse "vanskelige medarbeiderne"?

Fra sluttpakke til startpakke

Turid Grønlund er karriererådgiver i AS3 Transition. Les om hvordan hun hjelper personer videre i deres karriere og hvordan karriereveiledning er en ny start.

Hva er outplacement?

Outplacement handler om mye mer enn å skrive jobbsøknader og CV ‘er! Jannecke Bugge gir deg innsikt i hva outplacement egentlig er.

Hvordan skifte karriere

Det er mange utfordringer ved det å skifte karriere. I denne bloggen deler Kristin sine personlige erfaringer. Hva skal til for at et karriereskifte blir vellykket?

Hvordan bli en god leder?

Hjelper det å trene? Det fine med trening er at om du allerede er god, så risikerer du bare å bli bedre.

Kan vi måle oss til suksess?

OKR-metodikk, SMARTE mål og fokus på kvartalsresultater. Går fokus på resultat ut over evnen til å endre oss der det trengs?

Den nye karrieren

Karrierebildet har endret seg betraktelig de siste årene, og vår manglende evne til å trekke ut presise analyser om hva som er viktig karrieremessig i fremtiden blir mer og mer krevende. Den lineære karrieren går over til å bli erstattet av en mer grenseløs karriere. La oss omfavne at den nye stabiliteten er fleksibilitet. Er du klar for dette skiftet - Spør Mats Langfeldt Dahlback.

Fritt for å ta kompetansesamtalen

Kompetansekartlegging kommer til å være et viktig element i mange nedbemanningsprosesser fremover. Det finnes ikke noen vanntett vitenskapelig metode å gjøre dette på. Skjønn og vurdering vil alltid spille inn. Da er det nødvendig at ledere og medarbeidere bevisstgjøres og trenes på å gjøre det så godt som det er mulig å gjøre det.

Hvordan planlegge nedbemanning

Bjørn er partner i AS3 Transition og jobber til daglig med å hjelpe bedrifter før, under og etter nedbemanningsprosesser. Han har lang og bred erfaring innen omstilling og nedbemanning og hjelper HR og ledelsen med å gjennomføre en god nedbemanningsprosess.

Mistet jobben før ferien

Å miste jobben før juleferien kan være en ekstra stor påkjenning. Alle gleder seg til den etterlengtede ferien. For den som har mistet jobben, kan situasjonen være en annen.

Hvordan sette ord på egen kompetanse

Kan medarbeiderne dine sette ord på egen kompetanse? En virksomhets forutsetning for å lykkes med endring henger nøye sammen med medarbeidernes evne til å møte nye kompetansekrav. Oversikt over virksomhetens totale kompetansebeholdning nevnes gjerne som et viktig virkemiddel i et vellykket endringsarbeid. Dette stiller høyere krav til medarbeidernes bevissthet om kompetansen sin.

Stress og omstilling

Det å være dyktig til å håndtere og gjennomføre endringer fordrer et bevisst forhold til de krav som settes og de ressurser man stiller til rådighet. For den enkelte medarbeider som opplever endringer på arbeidsplassen, ligger det i balansen mellom krav og ressurser en kime til stress.

Når kan det være behov for karriereveiledning?

Richard Thorsen forteller historien til "Morten" som har jobbet i samme bedrift i åtte år. Hans oppgaver har blitt endret i mindre grad i løpet av denne tiden, selvom det har skjedd, flere endringer rundt hans stiling. Han er et eksempel på en person som har god nytte av karriererådgivning for å blomstre i sin karriere videre.

Seniorkompetanse

Mikael Hole diskuterer hvordan ledere kan bidra til å synliggjøre eldres kompetanse. Bevissthet rundt hva de kan bidra med på arbeidsplassen og hvordan de selv tar ansvar for å selge seg selv.

Endringsdyktighet

Hvordan kan etablerte virksomheter utvikle seg til å bli mer endringsdyktige? Maja Vikan diskuterer de viktigste suksessfaktorene og barrierene for å lykkes.

Vanskelige medarbeidere

Hvilket ansvar har HR og ledere for å håndtere medarbeidere som ikke fungerer? Gjør man den ansatte en tjeneste eller bjørnetjeneste ved å la situasjonen vedvare?

Statlige sluttpakker

For rause statlige sluttpakker gjør vondt verre, mener Administrerende Direktør i AS3, Einar Wergeland Jenssen. Hvor trygt skal egentlig arbeidslivet være?

Hvordan bygge din personlige merkevare

Uansett hva vi måtte mene om ordet merkevare, så er vi alle en personlig merkevare i vårt nettverk enten vi liker det eller ikke. Men hva er egentlig en personlig merkevare?

Lederkommunikasjon

Partner og seniorrådgiver Bjørn Solend deler sine refleksjoner om hva dyktige ledere gjør i dialogen med sine medarbeidere.

Å miste jobben før ferien

Seniorrådgiver Jannecke Bugge gir innsiktsfulle råd til deg som går inn i ferien uten en jobb. Det kan være en ekstra tøff belastning.

Verdien av outplacement

Outplacement er rådgivning til personer som har blitt rammet av nedbemanning. Hvilken verdi gir outplacement for bedrifter som kjøper slike tjenester?

Hva er en sluttpakke?

Et av vinterens mye brukte ord er «Sluttpakke». Meningene er mange om hva som er en god sluttpakke. Jeg overhørte en diskusjon på bussen i forrige uke mellom to som prøvde å bli enige om hva som er en god sluttpakke.

Hvordan starte egen bedrift?

Helle I. Stabel hjelper grûndere med å starte egen bedrift - her deler hun av sin kompetanse på området.

Hvordan kommunisere en nedbemanning?

Hvordan sikre en god nedbemanning? Jannecke Bugge diskuterer hvor viktig lederes kommunikasjon er i en slik prosess.

Hvordan mestre endringstempoet?

Vår Adm. Dir. Einar Wergeland-Jenssen forteller om John Kotter's "Big Idea", som foreslår intern omstrukturering for å håndtere kontinuerlig endring

Kultur for endring i virksomheten?

Norske virksomheter opplever i dag et betydelig endringstrykk. Bjørn Solend diskuterer hva din virksomhet kan gjøre for å bygge en endringskultur.

Går vi ut på dato?

Tore Næss møter mange arbeidstakere som mener de har gått ut på dato. Men er det realiteten?

Endringsledelse for mellomledere

Kjære mellomleder – har du et godt utgangspunkt for å lede i endring? Slik kan du lykkes med endringsledelse.

Hvordan nedbemanne

Administrerende direktør, Einar Wergeland-Jenssen, stiller seg kritisk til å ta lett på en nedbemanning.

Hva er god outplacement?

Hva er outplacement? Bjørn Solend deler sine erfaringer og gir 3 gode råd for å velge outplacementleverandør.

Jobbsøker over 50 år

Seniorrådgiver Mikael Hole er tydelig på at det finnes muligheter og for 55+ Han deler sin erfaringer om hvordan det er å rådgi personer over 55 videre i sine karrierer.

Motstand mot endring

Det er på tide å endre vår egen tankegang rundt endring – opplever du som leder motstand i endringsprosesser?

Medarbeidere og individuelt ansvar

Bjørn Solend forteller om krysspunktet mellom medarbeidere som tar individuelt ansvar og ledere som bygger kollektiv samhørighet.

Verdifulle arbeidstakere

Hvordan bli regnet som en verdifull arbeidstaker? Seniorrådgiver Sissel Brune Henriksen gir deg råd.

Endringskapasitet

Einar Wergeland-Jenssen gir deg 5 praktiske råd for bedre endringskapasitet i din organisasjon.

Endringer i offentlig sektor

Omstilling og endring er begreper vi alle må forholde oss til. Begrepene materialiseres i økende grad i form av selvpålagte eller pålagte prosesser. Offentlig sektor er intet unntak.

AS3 - vi er klare for fremtiden!

I tett samarbeid med våre kandidater og kunder har vi lært av erfaringer, videreutviklet våre tjenester og ikke minst utvidet vårt tjenestespekter.