Vi vet at lederutvikling har størst effekt:
- Når man gjør en grundig behovsanalyse i forkant
- Gjennom praktisk fokuserte programmer enn informasjonsbaserte programmer
- Når man har korte treningssesjoner enn lange
- I kombinasjon med informasjons-, demonstrasjons- og praktiske metoder enn ved bruk av én eller to av metodene
- Hvis deltakerne får feedback på læringen enn der de ikke mottar feedback
Lacerenza, Reyes, Marlow, Joseph og Salas (2017). Journal of Applied Psychology, Vol 102, no 12 1686 - 1718
Les bloggen: lederutvikling - virker det?Suksessfull læring er ikke en engangshendelse, men en iterativ prosess hvor også elementer før og etter trening er viktige faktorer Salas et al 2017
Komponenter i AS3s lederutvikling
Kontakt oss
Noen av våre kunder
