Vi støtter virksomheter i planlegging og gjennomføring av nedbemanninger. Vi bidrar til å gjøre prosessen god og verdig for alle involverte parter, og hjelper overtallige ut i ny jobb.
Før nedbemanning
Vi bistår din virksomhet i å forberede HR, ledere og tillitsvalgte som skal gjennomføre nedbemanningen. Vi kan bistå med:
- Planlegging av prosessen - trinn for trinn
- Risikovurdering for toppledelsen
- Trening i å håndtere reaksjoner på nedbemanningen for ledere og tillitsvalgte
- Forberedelse til kompetansekartlegging for ledere og medarbeidere
Vi skreddersyr alltid våre tjenester
Gratis e-bok: Å planlegge en nedbemanning
Under nedbemanning
En best mulig prosess krever at man tar vare på menneskene som blir berørt av nedbemanningen. AS3 Transition kan bistå med:
-
Løpende rådgivning til HR
- Veivalgsmøter for medarbeidere med tilbud om sluttavtale, og som trenger en nøytral, profesjonell sparringspartner i spørsmålet om man skal bli i eller forlate virksomheten
- Informasjonsmøter for overtallige medarbeidere som hjelper dem å håndtere reaksjoner på nedbemanningen, samt informasjon om bistanden de får til å komme seg godt videre
- Karriererådgivning til overtallige medarbeidere
Etter nedbemanning
Ved nedbemanningsprosesser er det alltid en risiko for tap av nøkkelmedarbeidere og fall i produktivitet. Skal virksomheten komme godt videre, er det vesentlig at ledere:
- Forstår og håndterer reaksjoner på endringer hos de gjenværende medarbeiderne
- Skaper trygghet og forutsigbarhet
- Setter ny retning for virksomheten
AS3 Transition tilbyr workshops for ledere og medarbeidere hvor målet er å sikre at motivasjon og produktivitet gjenopprettes raskest mulig etter en nedbemanning. Oppfølgingsarbeidet kan med fordel suppleres med trivselsmålingen Evi - som har et vitenskaplig fundament og er utviklet av AS3.
Last ned e-boken Tiden etter en nedbemanning
Karriererådgivning og outplacement
Karriererådgivning har som mål å hjelpe overtallige medarbeidere videre i deres karriere (outplacement). I rådgivningen identifiserer vi din kompetanse og mål for videre karriere, og sikrer en effektiv prosess for å komme ut i ny og riktig jobb. I AS3 Transitions outplacementprogrammer får kandidaten:
- En personlig rådgiver
- Gruppeaktiviteter for erfaringsdeling og nettverksbygging
- Tilgang til AS3s digitale karriereportal med relevant lesestoff, praktiske oppgaver og videoer
Våre rådgivere er sertifiserte karriererådgivere med EMCC-akkreditert coachingutdanning.
Kontakt fagansvarlig
Jannecke Bugge for mer informasjon

En god nedbemanning
En kort beskrivelse av prosess og bistand fra AS3 Transition
Video: En god nedbemanningAS3 Transitions nyhetsbrev
Meld deg på nyhetsbrevet vårt og lær mer!