Nedbemanning og outplacement Står din virksomhet overfor en nedbemanning?

Vi støtter virksomheter i planlegging og gjennomføring av nedbemanninger. Vi bidrar til å gjøre prosessen god og verdig for alle involverte parter, og hjelper overtallige ut i ny jobb.

Før nedbemanning

Vi bistår din virksomhet i å forberede HR, ledere og tillitsvalgte som skal gjennomføre nedbemanningen. Vi kan bistå med:

• planlegging av prosessen - trinn for trinn
• risikovurdering for toppledelsen
• trening i å håndtere reaksjoner på nedbemanningen for ledere og tillitsvalgte
• forberedelse til kompetansekartlegging for ledere og medarbeidere 

Vi gjør alltid skreddersøm i tjenestene våre.

Under nedbemanning

En best mulig prosess krever at man tar vare på menneskene som blir berørt av nedbemanningen. AS3 Transition kan bistå med: 

• løpende rådgivning til HR

• veivalgsmøter for medarbeidere med tilbud om sluttavtale, og som trenger en nøytral, profesjonell sparringspartner i spørsmålet om man skal bli i eller forlate virksomheten
• informasjonsmøter for overtallige medarbeidere som hjelper dem å håndtere reaksjoner på nedbemanningen, samt informasjon om bistanden de får til å komme seg godt videre 
• karriererådgivning til overtallige medarbeidere 

Etter nedbemanning

Ved nedbemanningsprosesser er det alltid en risiko for tap av nøkkelmedarbeidere og fall i produktivitet. Skal virksomheten komme godt videre, er det vesentlig at ledere 

• forstår og håndterer reaksjoner på endringer hos de gjenværende medarbeiderne
• skaper trygghet og forutsigbarhet 
• setter ny retning for virksomheten

AS3 Transition tilbyr workshops for ledere og medarbeidere hvor målet er å sikre at motivasjon og produktivitet gjenopprettes raskest mulig etter en nedbemanning. Oppfølgingsarbeidet kan med fordel suppleres med trivselsmålingen Evi - en vitenskapelig fundert pulsmåling utviklet av AS3. 

Karriererådgivning og outplacement

Karriererådgivning har som mål å hjelpe overtallige medarbeidere videre i deres karriere (outplacement). I rådgivningen dentifiserer man kompetanser og mål for videre karriere, og sikrer en effektiv prosess for å komme ut i ny og riktig jobb. I AS3 Transitions outplacementprogrammer får kandidaten

• en personlig rådgiver
• gruppeaktiviteter for erfaringsdeling og nettverksbygging
• tilgang til AS3s digitale karriereportal med relevant lesestoff, praktiske oppgaver og videoer 

Våre rådgivere er sertifiserte karriererådgivere med EMCC-akkreditert coachingutdanning.